CFO ของบริษัทแบ่งปันเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการนำโปรแกรมที่คล้ายกันไปใช้ในธุรกิจของคุณสตาร์ทอัพด้านการตลาดที่ใช้อินฟลูเอนเซอร์Experticityได้สร้างประโยชน์ให้กับการทำงานทั่วโลก โดยบริษัทเสนอที่จะจ่ายเงินให้พนักงานการกุศลเพื่อเดินทางเพื่อมนุษยธรรมทั่วโลกโดยออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด
“เราพยายามค้นหาวิธีที่น่าสนใจและไม่เหมือนใครเสมอเพื่อกระตุ้นพนักงานของเราและทำให้พวกเขา
ภูมิใจในการทำงาน” Heather Mercier CFO ผู้เชี่ยวชาญ
ของ Experticity กล่าวกับEntrepreneur
ที่เกี่ยวข้อง: สวัสดิการที่ดีที่คุณไม่เคยคิดที่จะนำเสนอ
แล้วมันทำงานอย่างไร? พนักงานคนใดก็ตามที่อยู่ที่บริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและมีส่วนร่วมใน การให้ เงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน (ซึ่งอาจบริจาคระหว่าง $2 ถึง $150 ต่อเช็คเงินเดือน) จะได้รับโอกาสในการเดินทางไปเนปาล โบลิเวีย เคนยา หรือเอกวาดอร์ ค่าเล็กน้อยของบริษัท ในการเดินทางเหล่านี้ อาสาสมัครผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในโครงการต่างๆ มากมาย ขึ้นอยู่กับความต้องการของสถานที่ที่พวกเขาไปเยี่ยมชม รวมถึงการสร้างห้องเรียน ระบบน้ำชุมชน คลินิกสุขภาพหรือเวิร์กช็อปด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล หรือฝึกอบรมคนท้องถิ่นในองค์กรขนาดเล็ก
“นี่เป็นวิธีที่ไม่เหมือนใครในการมอบให้กับพนักงานของเราและกระตุ้นความหลงใหลในการตอบแทนโลกและสร้างความสนิทสนมกัน” Mercier กล่าว โปรแกรมนี้เกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและการสร้างทีม “หากมีพนักงานกลุ่มหนึ่ง 5 คนไปเนปาล สิ่งที่พวกเขานำกลับมาหลังจากการเดินทางครั้งนั้นจะกระจายไปไกลกว่าแค่ 5 คน”
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีให้ผลประโยชน์ที่แท้จริงแก่พนักงานของคุณ ไม่ใช่แค่สิทธิพิเศษราคาถูก
Mercier ขยายเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่เธอเปิดตัวโปรแกรมใหม่ และให้คำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถสร้างสิ่งที่คล้ายกันในบริษัทของคุณ
1. ค้นหาคู่ค้าที่เหมาะสม
“เมื่อ [คุณ] คิดโปรแกรมขึ้นมา [มี] หุ้นส่วนที่ดีจริงๆ” Mercier กล่าว สำหรับความเชี่ยวชาญ นั่นหมายถึงการค้นหาบริษัทที่มีค่านิยมหลักที่คล้ายคลึงกัน ความเชี่ยวชาญเป็นพันธมิตรกับChoice Humanitarianซึ่งจองเที่ยวบินและจัดเตรียมข้อกำหนดด้านเอกสาร
2. ฟังพนักงาน
อย่าตัดสินใจเพียงลำพัง — ทำงานร่วมกับทั้งบริษัทเพื่อตัดสินใจในแง่มุมต่างๆ ของโปรแกรม
“เราให้ทั้งบริษัท (พนักงานมากกว่า 240 คน) ลงคะแนนเสียงในห้าสาเหตุที่แตกต่างกันเพื่อสนับสนุน และเป็นการลงคะแนนเสียงที่ค่อนข้างท่วมท้น พวกเขาต้องการเลือกน้ำสะอาดเพราะมีความหมายมากมายต่อชีวิตผู้คน” Mercier กล่าว “จากนั้นเราเลือกห้ากลุ่มที่แตกต่างกันซึ่ง
สนับสนุนน้ำสะอาดทั่วโลกและเปิดตัวโปรแกรม
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือสิ่งง่ายๆ อย่างหนึ่งที่พนักงานต้องการจริงๆ
3. ติดตามโปรแกรมที่สอดคล้องกับบริษัทของคุณ
“พนักงานของเราหลายคนมีความกระตือรือร้นในการตอบแทนและทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น” Mercier กล่าว “นี่เป็นวิธีที่ไม่เหมือนใครในการมอบให้กับพนักงานของเราและกระตุ้นความหลงใหลในการตอบแทนโลกและสร้างความสนิทสนมกัน”
แน่นอน การขาดทุนเนื่องจากสินเชื่อที่ไม่ถูกต้องเป็นเรื่องจริงสำหรับบริษัทจัดหาเงินทุน คุณย่อมต้องพบกับผู้กู้ที่ไม่สามารถหรือไม่จ่ายคืนให้คุณ อันที่จริง ฉันพบสิ่งนี้หลังจากเปิดตัว BlueVine ในปี 2013 ได้ไม่นาน ดังที่ฉันจำได้ในคอลัมน์ก่อนหน้าลูกค้ารายอื่นเกือบทุกคนในเดือนแรกของเราผิดนัดชำระหนี้ การสูญเสียที่สูงขึ้นเป็น “ค่าเล่าเรียน” ที่ยอมรับได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณขยายขนาด คุณจะไม่สามารถรับการสูญเสียที่มากเกินไปได้
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไม Fintech Startups จึงต้องการ Smart Analytics
การจัดการความเสี่ยงด้านเครดิตเป็นความสามารถหลักสำหรับผู้ให้กู้ fintech และการทำได้ดีต้องมีระเบียบวินัย การผ่อนปรนมาตรฐานการรับประกันภัยเพื่อพยายามเติบโตเร็วขึ้นอาจทำให้บริษัทเงินทุนตกรางได้อย่างรุนแรง เนื่องจากความวุ่นวายล่าสุดในการให้สินเชื่อสตาร์ทอัพเน้นย้ำ CAN CapitalและCircleBack Lendingถูกบังคับให้หยุดออกเงินกู้เนื่องจากการขาดทุนที่เพิ่มขึ้น Funding Circleยังปรับลดการปล่อยสินเชื่อลงอย่างมาก ณ จุดหนึ่งเนื่องจากการขาดทุนที่สูงกว่าที่คาดไว้
ข้อผิดพลาดของเรามีน้อย เราต้องคิดก่อนลงมือทำเสมอ เมื่อคุณเติบโตเร็วเกินไป คุณจะสูญเสียการควบคุม ในฟินเทค คุณไม่สามารถสูญเสียการควบคุมได้
Credit : แทงบอล
